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★転職キャリアアップ確認メモ★


■1.入社面談時会社選択理由例 確認事項編(プラス思考理由)

(1)キャリアアップしたかった
  将来の自分の目標との一致
  現状、自分のやりたい仕事とのギャップがある
     自分将来の目標と一致しない

(2)意欲的に取り組める仕事がしたかった
  できるだけ自分合った仕事を選びましょう

(3)労働時間・環境、作業内容が適切な仕事を選択したかった
  面談時等で確認しておきましょう

(4)会社の経営方針が明確で・経営状況適切に管理され良い状況
  社員の持っている力を最大限抽出できる様取り組み、
  業績が上がれば給与も上がる

(5)給与が水準が比較的適切で昇給もある
  給与の水準が適切(面談時等で確認しておきましょう)

(6)勤務地が適切
  自宅からの通勤圏か確認しましょう

(7)上司・経営者の仕事の方針など聞ける範囲で確認しましょう
  昇進制度等も聞ける範囲で確認しておきましょう
  業務内容は確認しておきましょう

(8)同僚・先輩・年齢層などを確認しておきましょう

(9)面談
 面談時点で気になることは確認し、ミスマッチは解消し、
 安心して技術力など最大限に貢献できる意識で、
 入社することが双方の利益である事を認識しましょう。

★派遣、請負編 
(1)色々な業務を体験できる
(2)各社の業務のやり方社風などを学び将来役に立つ
(3)派遣される方を丁寧に扱ってくださる、派遣先の方や会社も多い

■2.退職理由(会社環境理由・自己理由)例
上記1.の退職理由が円満退職理由になるが、
     実体として下記が挙げられる

★一般編

(1)労働時間・環境が不満だった
  長時間労働である
  パートなどで勤務シフトが少なかった
 
(2)給与が低かった
  給与の水準が低い
  仕事内容が面白くなかった
  仕事内容の社会貢献度が低いなど
  
(3)社風・人間関係が難しい
  上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった
  社長がワンマンだった
  同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった
  社風が合わなかった
  上司、他社員との強調性が低い

(4)会社の経営方針・経営状況が変化した
  会社の将来性が見えにくい

(5)昇進・評価が不満だった
  正当に見た評価がされていない
  昇進に試験などの制度がなく、場当たり的
  
(6)仕事に対する責任がなく物足りなかった
  仕事の内容、役割を確認しましょう


★派遣、請負編 

(1)出向先のユーザの人使いが荒い

(2)業務委託や雇用形態で業務実態がはっきりしていない
  契約項目の記述範囲が広すぎ(大まか)で、
   広範囲な仕事が該当するよう解釈され、
     なんでも断れず仕事しければならない
  (作業範囲、作業内容が不明確である)

(3)評価する、派遣元管理者が派遣先にいない場合
 派遣先の言葉を信用し、派遣先言いなりの評価やキツイ仕事になりやすい




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作成2007.12.01
更新2014.10.12

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